Chính sách nhân sự

1. Đãi ngộ & Phúc lợi

CFC luôn hướng đến một chính sách đãi ngộ cạnh tranh dựa trên giá trị mà đội ngũ CBNV tạo ra trên cơ sở hài hoà với lợi ích của nhà đầu tư và quy định của nhà nước Việt Nam. Chính sách này thể hiện sự tôn trọng của CFC đối với nghề nghiệp, cuộc sống, gia đình của mỗi nhân viên, đảm bảo nhân viên có thể an tâm tập trung phát triển sự nghiệp tại CFC để tiếp tục tạo ra những giá trị mới.

Nhân viên của CFC sẽ được nhận chế độ đãi ngộ & phúc lợi như sau:  

Lương, Thưởng:    

  •  Mức Lương cạnh tranh trên thị trường dựa trên giá trị công việc
  • Tiền lương kinh doanh dựa trên kết quả thực hiện mục tiêu kinh doanh hàng tháng của nhóm các vị trí quan hệ khách hàng, tư vấn sản phẩm & dịch vụ
  • Tiền thưởng hàng quý dựa đánh giá kết quả thực hiện công việc của cá nhân, tập thể của phòng (ban) theo hệ thống đánh giá kêt quả (KPI) (Trung bình 2-3 tháng/năm)
  • Lương tháng 13
  • Phụ cấp cho những vị trí công việc đặc thù
  • Lương phép những ngày chưa sử dụng đến 
  • Xem xét tăng lương 1 năm 1 lần - từ 1 - 2 bậc (mỗi bậc cách nhau 15%)               

 Khen thưởng danh hiệu:

 - Thưởng thành tích định kỳ cho cá nhân hoặc tập thể:

  • Thưởng danh hiệu cá nhân xuất sắc hàng quý
  • Thưởng danh hiệu cá nhân “lao động xuất sắc”, “chiến sỹ thi đua” 6 tháng và 01 năm
  • Thưởng chuyến du lịch nước ngoài cho danh hiệu “chiến sỹ thi đua” của năm, danh hiệu "lao động xuất sắc" có thâm niên 3 năm

 - Thưởng đột xuất dựa trên thành tích xuất sắc trong công việc của cá nhân, tập thể

 - Thưởng  sáng kiến cải tiến, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.

 - Đặc biệt, việc khen thưởng các cá nhân được lũy kế thành tích để xét các danh hiệu cấp cao của Bộ Xây dựng và Chính Phủ.                        

     

 Phúc lợi - 02 tháng lương gồm:

  • Thưởng tiền mặt vào các ngày lễ tết và sinh nhật Công ty hàng năm.
  • Trợ cấp ăn trưa;
  • Trợ cấp trang phục;
  • Trợ cấp điện thoại theo từng vị trí công việc;
  • Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
  • Bảo hiểm sức khỏe đối với từng cấp cán bộ quản lý (từ cấp Trưởng bộ phận trở lên)
  • Chăm sóc sức khỏe định kỳ với dịch vụ trọn gói và chất lượng cao cho toàn thể cán bộ, nhân viên CFC
  • Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao hoạt động của Công đoàn, đoàn thanh niên trong các chuơng trình teambuilding, sinh nhật của tháng, thể thao, văn nghệ,…
  • Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: ngày hội gia đình, hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.
  • Hướng dẫn đầu tư và cho vay hỗ trợ đầu tư các dự án CFC đang góp vốn liên doanh, liên kết.

 

 2. Chính sách tuyển dụng

Chúng tôi luôn tìm kiếm những ứng viên như sau:

  • Muốn vươn lên bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc….
  • Tự tin về kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn của ngành nghề ứng tuyển;
  • Có khả năng xây dựng mối quan hệ hợp tác, tin cậy đối với đồng nghiệp, khách hàng;
  • Có sự cam kết về mục tiêu và chứng minh được khả năng mang đến kết quả mong đợi;
  • Có sự nhạy bén, sáng tạo trong việc phát hiện và giải quyết vấn đề;
  • Mong muốn gắn bó và phát triển sự nghiệp với CFC.

Quy trình tuyển dụng được công khai và minh bạch, lịch tuyển dụng của từng vị trí được đăng tải lên website của CFC.

Ngoài ra, định kỳ hàng năm vào tháng 12, CFC sẽ tổ chức tuyển dụng các tân sinh viên giỏi tốt nghiệp khối Tài chính, Ngân hàng để đào tạo phát triển đội ngũ kế cận.

 3. Chính sách Đào tạo

Đào tạo và phát triển nhân viên là công tác ưu tiên hàng đầu của CFC với mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và nhiệt tình phục vụ khách hàng.

  • Đào tạo hội nhập đối với 100% nhân viên mới
  • Đào tạo kỹ năng làm việc cơ bản (lập kế hoạch, tổ chức công việc, quản lý thời gian,…)
  • Đào tạo kỹ năng quản lý cơ bản và cao cấp đối với từng cấp cán bộ quản lý
  • Đào tạo nâng cao nghiệp vụ theo từng nội dung công việc
  • Đào tạo nâng cao kỹ năng tiếng Anh giao tiếp, tiếng Anh trong ngành tài chính, ngân hàng, tiếng Anh xây dựng chiến lược.
  • Đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài đối với các trường hợp quy hoạch và có thành tích xuất sắc trong việc hàng năm
  • Hỗ trợ kinh phí đào tạo thạc sỹ trong nước và học bổng nước ngoài có chuyên ngành đào tạo phù hợp với định hướng quy hoạch của Công ty.
  • Hỗ trợ lệ phí thi các chứng chỉ quốc tế như CFA, ACCA, CPA,.. phù hợp với định hướng quy hoạch của Công ty.

 4. Chính sách quy hoạch, bổ nhiệm

Tất cả cán bộ, nhân viên đều được phát triển nghề nghiệp bằng việc bổ nhiệm lên vị trí cao hơn hoặc luân chuyển định kỳ giữa các vị trí, phòng/ban, từ đó nâng cao năng lực làm việc cho cán bộ, nhân viên.

Hàng năm, CFC đều tổ chức quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ định kỳ ít nhất 01 lần/năm; mỗi cán bộ được quy hoạch sẽ được tham gia lộ trình phát triển gồm giao nhiệm vụ, đào tạo để chứng minh năng lực chuyên môn và quản lý của mình cho vị trí được quy hoạch.

Internet banking

internet banking login

internet banking register

DỊCH VỤ INTERNET BANKING NHANH CHÓNG TIỆN LỢI CHO TẤT CẢ KHÁCH HÀNG